وعندما تكررت حالات غياب الموظفة لأسباب مرضية، أحيلت القضية للقضاء الإماراتي ليبت فيها، في حين أنكرت الموظفة التهم الموجهة إليها. كما طالبت المتهمة من المحكمة تكفيلها بأي ضمان، لأن لديها طفلة بعمر 9 سنوات، حيث قرر القاضي تأجيل القضية إلى 5 فبراير المقبل.
وحسب قانون العمل الإماراتي، يحق للموظف أخذ إجازة مرضية تصل إلى 90 يوما عن كل عام يقضيه في الشركة، سواء متصلة أو متقطعة. وتكون الأيام الـ 15 الأولى من الإجازة، مدفوعة الأجر كاملة، بينما يدفع نصف أجر عن الـ 30 يوما التي تليها، وتكون المدة المتبقية (45 يوماً) بدون أي أجر.