.jpg)
زعمت تقارير حديثة أن شركة غوغل قامت بتسريح أكثر من 100 موظف في أقسام التصميم، وذلك في إطار سلسلة من التخفيضات التي تُجريها الشركة في مختلف وحداتها. في وقت سابق من هذا الأسبوع، شملت عمليات التسريح موظفين من فرق “أبحاث تجربة المستخدم الكمية” و”تجربة المنصة والخدمة” ضمن وحدة الحوسبة السحابية، بالإضافة إلى بعض الفرق المجاورة، وفقًا لتقرير نشرته شبكة “سي إن بي سي”.
تركز هذه الوظائف على استخدام البيانات والاستطلاعات وأدوات أخرى لفهم سلوكيات المستخدم وتطبيقها، مما يُسهم في تطوير وتصميم المنتجات. وكجزء من هذه التعديلات، قامت “غوغل” بتخفيض عدد فرق التصميم في وحدة الحوسبة السحابية إلى النصف، مما أثر بشكل كبير على العديد من الفرق المتواجدة في الولايات المتحدة.
قد منحت الشركة بعض الموظفين مهلة حتى أوائل ديسمبر للعثور على وظائف جديدة داخل الشركة، وهو ما يُعد جزءًا من مساعيها للتكيف مع التغيرات الاقتصادية والسوقية.
تأتي هذه الخطوة في وقت تسعى فيه “غوغل” إلى تسريع وتيرة تخفيضات وظيفية، في محاولة لتركيز الإنفاق على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي. ومنذ بداية العام، قامت الشركة بتقديم حزم طوعية لخروج العديد من موظفي وحداتها في الولايات المتحدة، وأقالت أكثر من ثلث مديريها الذين يُشرفون على فرق صغيرة. في نفس السياق، بدأت “غوغل” مؤخرًا بتشجيع موظفيها على دمج الذكاء الاصطناعي بشكل أكبر في عملهم اليومي.
على الرغم من هذه التخفيضات، فإن الشركة لم تقتصر فقط على الاستغناء عن الموظفين، بل عرضت أيضًا عمليات شراء لموظفين في وحدات مختلفة مثل الموارد البشرية، والأجهزة، والبحث، والإعلانات، والتسويق، والمالية، والتجارة.
كان الرئيس التنفيذي لشركة غوغل، سوندار بيتشاي، قد أكد في تصريحات سابقة أن الشركة بحاجة إلى “زيادة كفاءتها مع توسع أعمالها” لتجنب حل جميع المشكلات من خلال زيادة عدد الموظفين. وتشير هذه التغييرات إلى أن “غوغل” تسعى إلى تحسين قدرتها على التكيف مع تحديات السوق وتحقيق النمو في ظل التغيرات التكنولوجية المستمرة.
كما شهدت شركات عملاقة أخرى مثل “مايكروسوفت” تخفيضات في الوظائف مؤخرًا، حيث قامت بتسريح 9000 موظف في مختلف الأدوار والمناطق الجغرافية في يوليو الماضي.