“لابورا” تعلن عن وظائف شاغرة منها مراقب ضرائب في وزارة المال

–       قد أتم العشرين من العمر  بتاريخ بدء المباراة 23/5/2015 ولم يتجاوز  الخامسة والثلاثين بتاريخ بدء المباراة 23/5/2015

وظيفة فئة رابعة: المدخول السنوي مع باقي المخصّصات حسب السلسلة الحالية يصل إلى 14400$ أي ما يعادل حوالي 1200$ شهرياً

هذه المباراة تختلف عن السابقة:

تم إلغاء بعض المواد وتم ذكر البرنامج المطلوب لكل مادة كما تم إلغاء العلامة اللاغية في مسابقة الترجمة والتعريب. كل ذلك سيسمح أن ينجح أكثر من 400 شخصاً لذلك نشجّع الجميع على التقدّم وخاصة من لم يتوفّق في المباراة السابقة. إستفيدوا من هذه الفرصة الفريدة.

للإطلاع على تفاصيل الوظيفة الرجاء الضغط على الموقع التالي:

http://www.laboraonline.com/newsite/vacancy2allall-new.php

للتسجيل في التدريب:

http://www.laboraonline.com/newsite/trainingferas.php?jobid=265

أ – الشروط العامة : يشترط في المرشح أن يكون :

1 –  لبنانياً منذ عشر سنوات على الأقل .

2 –  أتم العشرين من العمر ولم يتجاوز الخامسة و الثلاثين بتاريخ إجراء المباراة .

3 –  سليماً من الأمراض التي تحول دون قيامه بأعباء الوظيفة .

4 – متمتعاً بحقوقه المدنية وغير محكوم بجناية أو محاولة جناية ، أو بجنحة شائنة أو محاولة جنحة شائنة .

وتطبق هذه الأحكام على الأشخاص الذين أعيد إليهم اعتبارهم أو استفادوا من العفو .

مع الأخذ بعين الاعتبار القانون رقم /87/ تاريخ 6/3/2010 ( تعديل المواد 133 و 666 و 667 من قانون

العقوبات ) لجهة استثناء الشيك بدون مؤونة من وصف الجرم الشائن .

5 – غير معزول أو مصروف بسبب تأديبـي من وظيفة أو خدمة في إحدى الإدارات أو المؤسسات العامة أو البلديات

أو اتحادات البلديات وأن لا يكون قد أحيل على التقاعد أو أنهيت خدمته عملا بأحكام قوانين استثنائية أو خاصة

6 –  حائزاً على الشهادات والمؤهلات العلمية المطلوبة للوظيفة .

تعتبر الشهادة الأعلى من مستوى الشهادة أو المؤهل  العلمي المطلوب في ذات الاختصاص ، مقبولة للاشتراك في المباراة  كما  أن  الشهادات  الصادرة  عن المؤسسات التعليمية الخاصة ، من داخل و خارج لبنان ، يجب معادلتها وفق الأصول من قبل لجنة المعادلات في المديرية العامة للتعليم العالي في وزارة التربية والتعليم العالي

– تعطى العلامة في المسابقات المطلوبة من صفر إلى عشرين و تضرب بالمعدل المقابل لها ، و لا يعتبر المرشح ناجحا إلا إذا بلغ متوسط المجموع العام لعلاماته في تلك المسابقات العشر على عشرين على الأقل .

ويعتبـر راسبا  في المباراة ، مهما بلـغ متوسط مجموع علاماته ، إذا نـال دون الخمسة على عشرين في مسابقات المحاسبة العامة والمراجعة والتدقيق المحاسبي ومحاسبة الشركات و المحاسبة التحليلية  والتحليل المالي.

– بعد جمع علامات المرشح الناجح في المسابقات المطلوبة ، يمنح الموظف في مديرية المالية العامة الذي ينجح في المباراة ، علامات إضافية قدرها10% من مجموع علاماته في المسابقات المطلوبة ، تعطى له عند وضع مراتب النجاح ، شرط أن يكون قد أمضى في ملاك المديرية العامة المذكورة مدةخمس سنوات خدمة فعلية على الأقل (بإفادة مثبتة من وزارة المالية) على أن لا تدخل في حساب هذه المدة السنوات التي سبق احتسابها للاشتراك في المباراة ،ثم تقوم اللجنة الفاحصة   بوضع لائحة بأسماء  المرشحين الناجحين في المباراة مرتبة وفقاً لتسلسل مراتب نجاحهم .

أ- صورة عن بطاقة الهوية ( مع إبراز البطاقة الأصلية ) شرط أن تكون صادرة منذ أكثر من عشر سنوات على تاريخ المباراة

– يمكن الاستعاضة عن بطاقة الهوية ببيان قيد إفرادي أو صورة  طبق الأصل عنه على أن يصدق هذا البيان أو صورته   من قسم النفوس في مركـز المحافظة أو  من ديوان المديرية العامة للأحوال الشخصية .

ب- شهادة من اللجنة الطبية الرسمية ، لا يعود تاريخها لأكثر من ستة أشهر ، مرفق بها خلاصة الفحص والتصوير بالأشعة للرئتين ، تثبت أن المرشح  سليم من الأمراض والعاهات التي تحول دون قيامه بأعباء الوظيفة أو المهمة .

– أو شهادة طبية صادرة من جهات طبية أجنبية في الخارج ومصادق عليها من البعثات اللبنانية ، لا يعود تاريخها لأكثر من ستة أشهر ، ومرفق بها خلاصة تقرير عن الفحص والتصوير بالأشعة للرئتين X-RAY – تثبت أن صاحب العلاقة سليم  من الأمراض  والعاهات التي  تحول دون قيامه بأعباء وظيفة أو مهمة عامة .

– يؤخذ بعين الاعتبار نص المادتين رقم 68 و69 من القانون رقم 220 تاريخ 29/5/2000 المتعلقتين  بحق الشخص المعوق بالعمل والتوظيف . على أن يرفق المعوق نسخة عن بطاقته الخاصة الصادرة عن وزارة الشؤون الاجتماعية،   شرط أن لا تحول  الإعاقة دون ممارسة المرشح للمهمة المتقدم إليها بشكل كفؤ وسليم .

ج – صورتان شمسيتان لوجـه المرشح مصـادق عليهما من المختار أو من  الإدارة المختصة بالنسبة للموظف  .

د – نسخة عن الشهادات

– في حال توفرت لديكم الشروط المناسبة، الرجاء في أقرب فرصة تقديم الطلب الخاص بالمشاركة في المباراة المشار اليها .

– لابورا هي على استعداد لاستقبالكم ومرافقتكم في كل مراحل اعداد الطلب وتوفيرالتدريب اللازم من أجل المساهمة في النجاح.

– كما العادة الرجاء تمرير الإعلان لإبلاغ أي شخص يتمتع بالشروط المطلوبة لهذه الوظيفة .

– لمزيد من المعلومات الرجاء الاتصال بقسم القطاع العام في مكاتب لابورا – المركزية  على الأرقام التالية: 04403352  – أو لابورا زحلة على الرقم التالي : 08829799  أو لابورا لبعا 07230002

01 –  القيود المحاسبية المتعلقة بعمليات الشراء والبيع والحسومات والمسموحات والعبوات والاوراق التجارية والضريبة على القيمة المضافة.

02 –  اعباء المستخدمين .

03 –  الكشف المقارن للبنك .

04 –  اقتناء الاصول الثابتة والتفرغ عنها واستهلاكاتها .

05 –  شراء الصكوك المالية والتفرغ عنها .

06 –  عمليات الجرد : المخزون – الاستهلاكات – المؤونات – تسوية حسابات الاعباء والايرادات .

01 – تقييم عناصر الثروة في المؤسسة :

– تقييم الاصول عند دخولها في ملكية المؤسسة – تقييم الاصول عند اقفال الحسابات لأغراض الجرد

– تقييم الاصول عند خروجها من ملكية المؤسسة – تطبيق القواعد العامة المتعلقة بالتقييم – الايجار التمويلي

– اعادة تخمين الاصول الثابتة – تقييم الذمم المدينة والدائنة بعملات اجنبية  .

02 – مقابلة الاعباء والايرادات لأغراض احتساب النتيجة :

– حسابات التسوية – المؤونات لمواجهة اعباء واخطار  – مؤونات تعويضات نهاية الخدمة .

03 – المبادئ المحاسبية :

– الاستمرارية – التكلفة التاريخية – عدم المقاصة – الاهمية النسبية – الثبات – التحفظ

– استقلال الدورات المالية – الافصاح الشامل .

04 – تصحيح الاخطاء الشائعة في العمليات المحاسبية على انواعها .

05 – الاحداث اللاحقة لاقفال الدورة المالية .

01 –  التأسيس .

02 –  الضرائب على ارباح الشركات .

03 –  تخصيص النتائج : الارباح والخسائر .

04 –  تقييم الاسهم والحصص – القيمة الرياضية – القيمة المالية – قيمة المردود .

05 –  تعديل رأس المال : زيادة – تخفيض – استهلاك  .

06 –  التصفية .

07 – الاندماج .

01 –  احتساب التكاليف : الشراء – الانتاج – التوزيع – النهائية .

02 –  احتساب النتائج التحليلية .

03 –  طرق تقييم المخزون .

04 –  تصنيف وتوزيع الاعباء المباشرة وغير المباشرة والثابتة والمتغيرة … جدول التوزيع وتبادل الخدمات بين المراكز المساعدة .

05 –  الانتاج قيد الصنع – المنتجات الوسيطة – المنتجات الفرعية – فضلات الانتاج .

06 –  التنسيب الرشيد للتكاليف الثابتة .

07 – سلوك التكاليف : عتبة الربحية بالكمية والقيمة حسابياً وبيانياً – هامش الامان – مؤشر الامان .

08 – الربط بين نتيجة المحاسبة العامة ونتيجة محاسبة التكاليف – الاعباء المتممة والاعباء غير المحملة .

01 –  الميزانية المالية .

02 –  الميزانية الوظيفية .

03 –  الارصدة الادارية الوسيطة .

04 –  المقدرة على التمويل الذاتي .

05 –  التحليل بواسطة النسب .

تتسم الوظيفة العامة بالديمومة والإستقرار وتؤمن لصاحبها مجموعة حقوق وضمانات وامتيازات .

1. الحقوق المالية

الراتب – التعويض العائلي – التعويض الخاص – التعويض عن الاعمال الاضافية – تعويض الانتقال واجور النقل – تعويض مسؤولية صندوق – تعويض سيارة – تعويض تمثيل – تعويض ساعات الليل – بدل اغتراب – المكافآت النقدية – المساعدات المرضية – مساعدة العائلة في حالة وفاة الموظف أو في حال وفاة احد افراد عائلته – المساعدات والمنح وسائر المنافع .

2. ساعات العمل

– تتراوح بين 32 و 35 ساعة أسبوعيًا .

– ساعات العمل الشهرية في القطاع العام 128 ساعة مقارنة مع  ساعات العمل الشهرية في القطاع الخاص 192 ساعة.

3. الإجازات

– إجازة سنوية براتب كامل لمدّة 20 يوم.

– إجازة براتب كامل لمدة أسبوع وذلك في حالة زواجه، او وفاة زوجه او احد اصوله او فروعه او اخوته او اخواته.

– الاجازات بدون راتب (لا تزيد على ثلاثة اشهر) .

– اجازات الأمومة (لمدة اقصاها 60 يوماً) .

– الاجازات الصحية.

4. حوافز أخرى:

– الولادة : يمنح الموظف نصف اساس الراتب .

– الزواج : يمنح الموظف راتب شهرين .

– الوفاة  : يمنح الموظف راتب شهرين عند وفاة احد افراد العائلة .

– في المرحلة المدرسية يمنح الاب عن ابنه بين 950.000 و 2.500.0000 ل.ل. وفي المرحلة الجامعية من 2.520.000 الى 3.140.000 ل.ل.

– الراتب : يستمر الموظف مع زوجته ووالديه بالاستفادة من تقديمات التعاونية حتى بعد التقاعد وتستمر الزوجة بعد وفاته  .

– يستفيد الموظف من بدل نقل ل.ل. 8000 يوميا ماعدا أيام العطل .

– ساعات اضافية بين 40 و 75 ساعة تحسب الساعة بساعة ونصف .

– الاشتراك بلجان بين ل.ل. 50,000 و75,000 للجلسة على ان لاتزيد عن 4 جلسات في الشهر .

– يحق للموظف اخذ اجازة بدون راتب لمدة 3 اشهر .

– يحق للموظف تلقي العلاج في الخارج .

– يتستفيد الموظف مع أفراد عائلته من تعاونية موظفي الدولة فيسترجع 75% من حق الدواء و10% من فاتورة الاستشفاء وتستمر هذه الاستفادة حتى الوفاة .